IT Audit Framework

---

📚 Resensi Buku

Judul: IT Audit Framework (ITAF™): A Professional Practices Framework for IT Audit, 4th Edition
Penulis: ISACA
Tahun Terbit: 2020
Penerbit: ISACA
Jumlah Halaman: ±100+ halaman
ISBN: 978-1-60420-834-4

🌟 Ringkasan Isi

Buku ini merupakan edisi keempat dari kerangka kerja audit teknologi informasi yang dikembangkan oleh ISACA, organisasi internasional yang terkenal di bidang tata kelola TI, keamanan informasi, dan audit TI. ITAF menyajikan standar profesional, pedoman, dan praktik terbaik dalam melaksanakan audit TI yang efektif, kredibel, dan etis.

Kerangka kerja ini dibagi menjadi tiga kategori utama standar:

1. General Standards – mencakup prinsip dasar profesi audit TI seperti independensi, objektivitas, kompetensi, dan etika.
2. Performance Standards – membahas metodologi pelaksanaan audit, termasuk perencanaan, pengumpulan bukti, supervisi, dan penggunaan pihak ketiga.
3. Reporting Standards – mengatur tata cara pelaporan hasil audit dan tindak lanjutnya.

ITAF juga membahas penggunaan teknik audit berbasis risiko, hubungan dengan standar audit lainnya, serta prinsip dan pedoman saat melakukan jasa konsultasi selain audit formal.

✅ Kelebihan

• Komprehensif: ITAF 4th Edition menyajikan pendekatan menyeluruh terhadap profesi audit TI.
• Standar Global: Relevan bagi praktisi di berbagai belahan dunia, karena mengacu pada prinsip tata kelola dan standar internasional seperti COBIT.
• Pedoman Praktis: Disertai dengan panduan rinci dan contoh implementasi untuk berbagai skenario audit TI.
• Fleksibel namun Ketat: Meskipun memberikan ruang profesional judgment, ITAF tetap tegas dalam aspek wajib (mandatory).

❌ Kekurangan

• Bahasa Teknis: Buku ini penuh dengan istilah profesional dan teknikal, sehingga tidak ramah untuk pembaca umum.
• Butuh Konteks Praktis: Tanpa pengalaman di dunia audit TI, pembaca mungkin kesulitan membayangkan implementasinya.
• Tidak disertai studi kasus nyata: Kurang elemen naratif atau studi kasus yang dapat membantu pembaca pemula memahami dampak nyata dari standar yang ditetapkan.

🎯 Kesimpulan

IT Audit Framework (ITAF™) 4th Edition merupakan referensi wajib bagi profesional audit TI, auditor internal, konsultan TI, maupun mahasiswa yang menekuni bidang sistem informasi dan audit teknologi. Buku ini bukan hanya menjelaskan apa yang harus dilakukan dalam audit TI, tetapi juga bagaimana melakukannya dengan standar etika dan kualitas yang tinggi. Meskipun terkesan berat untuk pemula, buku ini adalah benchmark utama untuk membentuk disiplin audit TI yang terstruktur dan kredibel.

Rating: ★★★★☆ (4.5/5)

Link Unduh

Read More

Kunjungan ke Polda Jatim

🔍 Tertarik dengan dunia Cyber dan Digital Forensik?

HIMA ILKOM mengajak kamu untuk berkunjung langsung ke POLDA dan belajar bersama para ahli dalam dunia keamanan digital dan investigasi siber.

📌 Kuota hanya 20 orang!

📅 Senin, 21 Juli 2025

📍 POLDA Surabaya

⏰ 09.00 – 15.00 WIB

💥 Dapatkan pengalaman langsung yang nggak kamu dapetin di kelas!

Segera daftar lewat link atau scan QR!

#HIMAIlkom #cybersecuritytraining ty #DigitalForensik #KunjunganPolda #ilkomsurabaya #narotamajaya #narotamasby #kemahasiswaandikti #kemahasiswaan_narotama

                    https://www.instagram.com/p/DL2WD3iSs4X/?igsh=dGVqNG5udmh4bGVi

Read More

Leaders Eat Last

Resensi buku "Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t" karya Simon Sinek:

---

📘 Judul: Leaders Eat Last

Penulis: Simon Sinek
Penerbit: Portfolio / Penguin
Tahun Terbit: 2014
Jumlah Halaman: ± 350 halaman
Genre: Kepemimpinan, Bisnis, Pengembangan Diri

---

📝 Ringkasan Isi Buku

Buku Leaders Eat Last mengangkat sebuah prinsip sederhana namun mendalam: Pemimpin sejati menempatkan kebutuhan timnya di atas kepentingan pribadi. Judulnya terinspirasi dari kebiasaan para pemimpin Korps Marinir AS yang makan paling akhir, setelah memastikan seluruh anggota tim mereka sudah makan terlebih dahulu.

Simon Sinek mengembangkan ide bahwa pemimpin terbaik menciptakan “lingkaran keamanan” (Circle of Safety) di mana anggota tim merasa dilindungi, dihargai, dan dimanusiakan. Dalam budaya organisasi seperti ini, loyalitas, kerja keras, dan kolaborasi tumbuh secara alami.

Sinek mengaitkan hal ini dengan ilmu biologi—terutama 4 hormon utama yang memengaruhi perilaku manusia dalam konteks kepemimpinan dan kerja tim:

• Endorfin dan Dopamin → Mendorong pencapaian dan kesenangan pribadi.
• Serotonin dan Oksitosin → Mendorong kepercayaan, kepedulian, dan koneksi antar manusia.
  Pemimpin yang sukses adalah mereka yang mengelola keseimbangan hormon ini dalam organisasi melalui budaya dan keteladanan, bukan sekadar perintah.

---

📚 Poin-Poin Penting

1. Circle of Safety – Pemimpin bertanggung jawab menciptakan ruang aman bagi anggota tim, bukan hanya dari ancaman luar, tapi juga dari kompetisi tak sehat di dalam organisasi.
2. Kepemimpinan Bukan Soal Jabatan – Kepemimpinan adalah soal tanggung jawab terhadap orang lain, bukan soal kekuasaan.
3. Keteladanan dan Empati – Pemimpin yang turun langsung, menunjukkan empati, dan mengutamakan kesejahteraan tim akan mendapatkan loyalitas dan semangat luar biasa.
4. Bahaya Fokus Berlebihan pada Angka – Organisasi yang hanya mengejar keuntungan tanpa memperhatikan manusia cenderung menciptakan budaya kerja yang rapuh dan penuh stres.
5. Tekanan dan Stres dalam Organisasi – Pemimpin harus memahami bagaimana stres kronis, ketidakamanan kerja, dan ketidakterlibatan emosional memengaruhi kinerja.

---

🧠 Kelebihan Buku

• Menggabungkan teori kepemimpinan dengan ilmu biologi dan psikologi, membuat penjelasan lebih mendalam dan ilmiah.
• Menggunakan banyak studi kasus nyata dari militer, perusahaan, hingga organisasi nirlaba.
• Bahasa yang inspiratif namun tetap mudah dimengerti bagi pembaca awam maupun profesional.

---

🤔 Kekurangan Buku

• Beberapa contoh dan argumen terkesan diulang-ulang, sehingga bisa terasa sedikit repetitif.
• Pembahasan biologis meskipun menarik, terkadang terlalu panjang bagi yang hanya ingin fokus pada aspek praktis.

---

💡 Kesimpulan dan Rekomendasi

Buku ini sangat direkomendasikan bagi:

• Pemimpin tim, manajer, atau CEO yang ingin membangun budaya kerja sehat.
• Profesional HR atau pengembang organisasi.
• Siapa pun yang tertarik dengan kepemimpinan berbasis empati dan hubungan manusia.

Simon Sinek menyampaikan pesan penting bahwa pemimpin besar tidak hanya dilihat dari hasil akhir, tapi dari bagaimana ia memperlakukan orang-orang di sekitarnya. Ketika pemimpin makan terakhir, seluruh tim akan siap berjuang bersama-sama.

---

Read More

Asesmen Lapangan prodi Sistem Komputer 2025

Momen kebersamaan dan kelancaran di akhir sesi akreditasi Program Studi Sistem Komputer, Fakultas Ilmu Komputer (FASILKOM), Universitas Narotama. Tim akreditasi yang terdiri dari dosen, staf, dan pimpinan fakultas menunjukkan komitmen dan kerja keras dalam memastikan mutu pendidikan yang unggul dan berstandar nasional. 

Kegiatan akreditasi ini merupakan bagian penting dalam upaya peningkatan kualitas akademik dan pelayanan kepada mahasiswa serta stakeholder. Semangat kolaborasi dan profesionalisme yang tercermin dalam foto ini menjadi fondasi kuat bagi pengembangan program studi ke depan.

Read More

Buku Think and Grow Rich

"Think and Grow Rich" adalah buku legendaris karya Napoleon Hill, pertama kali diterbitkan pada tahun 1937. Buku ini dianggap sebagai salah satu buku pengembangan diri dan motivasi paling berpengaruh sepanjang masa.

---

🧠 Ringkasan Inti Buku "Think and Grow Rich"

Napoleon Hill menulis buku ini setelah melakukan riset selama lebih dari 20 tahun terhadap 500 orang terkaya dan tersukses di zamannya, termasuk Henry Ford, Thomas Edison, Andrew Carnegie, dan banyak tokoh lain.

Tujuannya? Untuk mengungkap rahasia kesuksesan dan kekayaan.

---

📘 13 Prinsip Sukses Dalam "Think and Grow Rich"

1. Desire (Keinginan)
   Segalanya dimulai dari keinginan yang kuat dan jelas akan sesuatu (biasanya kekayaan).

2. Faith (Keyakinan)
   Percaya penuh bahwa keinginan itu bisa dicapai, bahkan sebelum bukti nyata muncul.

3. Autosuggestion (Sugesti Diri)
   Mengulang-ulang afirmasi positif kepada diri sendiri hingga masuk ke alam bawah sadar.

4. Specialized Knowledge (Pengetahuan Khusus)
   Kekayaan tidak datang dari pendidikan umum, tapi dari pengetahuan khusus yang diterapkan secara strategis.

5. Imagination (Imajinasi)
   Gunakan kreativitas untuk menciptakan rencana, solusi, atau bisnis baru.

6. Organized Planning (Perencanaan Terorganisir)
   Buat rencana konkrit, uji, dan ubah bila gagal. Jangan takut gagal.

7. Decision (Keputusan)
   Orang sukses mengambil keputusan dengan cepat dan mengubahnya dengan lambat.

8. Persistence (Ketekunan)
   Jangan pernah menyerah, bahkan ketika gagal berkali-kali.

9. Power of the Master Mind (Kekuatan Kelompok Mastermind)
   Bergabunglah dengan orang-orang yang sevisi untuk memperkuat ide dan energi.

10. The Mystery of Sex Transmutation (Transmutasi Energi Seksual)
    Mengubah dorongan seksual menjadi energi kreatif dan produktif.

11. The Subconscious Mind (Pikiran Bawah Sadar)
    Latih bawah sadar agar selalu fokus pada kesuksesan dan peluang.

12. The Brain (Otak Sebagai Penerima dan Pemancar Frekuensi)
    Otak bisa menangkap dan memancarkan ide-ide hebat melalui frekuensi pikiran.

13. The Sixth Sense (Indra Keenam)
    Intuisi dan "feeling" yang muncul setelah semua prinsip lain dijalankan.

---

💬 Kutipan Terkenal dari Buku Ini

“Whatever the mind can conceive and believe, it can achieve.”
(Apa pun yang bisa dibayangkan dan diyakini oleh pikiran, bisa dicapai.)

---

📌 Mengapa Buku Ini Masih Relevan?

• Konsep mindset dan law of attraction dalam buku ini menjadi dasar banyak pelatihan motivasi modern.
• Buku ini mengajarkan bahwa kesuksesan bukan hanya soal kerja keras, tapi juga cara berpikir yang benar.

---

🎯 Siapa yang Cocok Membaca Buku Ini?

• Pengusaha pemula
• Mahasiswa yang ingin sukses
• Profesional yang ingin naik level
• Siapa pun yang ingin membentuk mindset kaya

---

Read More