Resensi buku "Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t" karya Simon Sinek:
📘 Judul: Leaders Eat Last
Penulis: Simon Sinek
Penerbit: Portfolio / Penguin
Tahun Terbit: 2014
Jumlah Halaman: ± 350 halaman
Genre: Kepemimpinan, Bisnis, Pengembangan Diri
📝 Ringkasan Isi Buku
Buku Leaders Eat Last mengangkat sebuah prinsip sederhana namun mendalam: Pemimpin sejati menempatkan kebutuhan timnya di atas kepentingan pribadi. Judulnya terinspirasi dari kebiasaan para pemimpin Korps Marinir AS yang makan paling akhir, setelah memastikan seluruh anggota tim mereka sudah makan terlebih dahulu.
Simon Sinek mengembangkan ide bahwa pemimpin terbaik menciptakan “lingkaran keamanan” (Circle of Safety) di mana anggota tim merasa dilindungi, dihargai, dan dimanusiakan. Dalam budaya organisasi seperti ini, loyalitas, kerja keras, dan kolaborasi tumbuh secara alami.
Sinek mengaitkan hal ini dengan ilmu biologi—terutama 4 hormon utama yang memengaruhi perilaku manusia dalam konteks kepemimpinan dan kerja tim:
- Endorfin dan Dopamin → Mendorong pencapaian dan kesenangan pribadi.
- Serotonin dan Oksitosin → Mendorong kepercayaan, kepedulian, dan koneksi antar manusia.
Pemimpin yang sukses adalah mereka yang mengelola keseimbangan hormon ini dalam organisasi melalui budaya dan keteladanan, bukan sekadar perintah.
📚 Poin-Poin Penting
- Circle of Safety – Pemimpin bertanggung jawab menciptakan ruang aman bagi anggota tim, bukan hanya dari ancaman luar, tapi juga dari kompetisi tak sehat di dalam organisasi.
- Kepemimpinan Bukan Soal Jabatan – Kepemimpinan adalah soal tanggung jawab terhadap orang lain, bukan soal kekuasaan.
- Keteladanan dan Empati – Pemimpin yang turun langsung, menunjukkan empati, dan mengutamakan kesejahteraan tim akan mendapatkan loyalitas dan semangat luar biasa.
- Bahaya Fokus Berlebihan pada Angka – Organisasi yang hanya mengejar keuntungan tanpa memperhatikan manusia cenderung menciptakan budaya kerja yang rapuh dan penuh stres.
- Tekanan dan Stres dalam Organisasi – Pemimpin harus memahami bagaimana stres kronis, ketidakamanan kerja, dan ketidakterlibatan emosional memengaruhi kinerja.
🧠 Kelebihan Buku
- Menggabungkan teori kepemimpinan dengan ilmu biologi dan psikologi, membuat penjelasan lebih mendalam dan ilmiah.
- Menggunakan banyak studi kasus nyata dari militer, perusahaan, hingga organisasi nirlaba.
- Bahasa yang inspiratif namun tetap mudah dimengerti bagi pembaca awam maupun profesional.
🤔 Kekurangan Buku
- Beberapa contoh dan argumen terkesan diulang-ulang, sehingga bisa terasa sedikit repetitif.
- Pembahasan biologis meskipun menarik, terkadang terlalu panjang bagi yang hanya ingin fokus pada aspek praktis.
💡 Kesimpulan dan Rekomendasi
Buku ini sangat direkomendasikan bagi:
- Pemimpin tim, manajer, atau CEO yang ingin membangun budaya kerja sehat.
- Profesional HR atau pengembang organisasi.
- Siapa pun yang tertarik dengan kepemimpinan berbasis empati dan hubungan manusia.
Simon Sinek menyampaikan pesan penting bahwa pemimpin besar tidak hanya dilihat dari hasil akhir, tapi dari bagaimana ia memperlakukan orang-orang di sekitarnya. Ketika pemimpin makan terakhir, seluruh tim akan siap berjuang bersama-sama.
